让年轻干部在磨练中成长
林 雍
先秦时期的手工艺专著《考工记》中，描述精制一把良弓，要完成“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材”等多道工序，需跨越两至三年时间。如果省去其中任何一个步骤，则制作出来的弓就容易被折断，不能成为上品。人才的培养也是同理。就年轻干部而论，他们就像是一块璞玉，只有经历千万次的雕琢和打磨，才能成为晶莹碧透、光彩夺目的宝玉。
发现和培养优秀年轻干部是百年大计，关乎党和国家的命运、人民的福祉。近些年来，一大批优秀年轻干部在各行各业脱颖而出。他们朝气蓬勃，在实际工作中勇于创新、勤勉肯干，敢挑大梁、能担重担，为改革发展立下汗马功劳。但也要看到，仍有一些年轻干部，刚出校门就希望能进机关门，高高在上等提拔，不愿俯下身子到一线去钻“矛盾窝”、办“棘手事”。有的思想上心浮气躁，行动上急于求成，过分看重提拔晋升，却没有相应的担当作为。这些消极现象不仅制约了年轻干部的成长，还会对党的事业带来不利影响。
如何建设一支高素质专业化年轻干部队伍？习近平总书记曾指出，“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干”。不经历风雨，不能见彩虹。年轻干部只有放到吃劲岗位上，在急事难事中磨练才能正品行、长本事、成大器。
俗话说：“人到事中炼，刀在石上磨”。磨练的过程，其实是纯洁党性、磨砺心性、修炼品性的过程。习近平年轻时在延安插队，就曾过了“五关”，包括跳蚤关、饮食关、生活关、劳动关、思想关，最后能挑着100公斤麦子，一口气走10里山路，得到群众衷心认可。诚然，年轻干部不经过一番大浪淘沙，确实很难找准自己的人生定位；不走出属于自己的舒适区，把双脚扎实插进泥土里，就不能感知百姓的冷暖，不了解群众的诉求。只有深入实际、深入一线，与群众“一块过、一块苦、一块干”，在抵制诱惑中坚定信仰，在摸爬滚打中磨练意志，才能成长为忠诚、干净、担当的好干部。
磨练的过程，还是增长才干、提升本领的过程。早在延安时期，毛泽东就指出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”当年，三五九旅官兵扛着锄头走进南泥湾，创造出我国历史上军垦屯田前所未有的奇迹。以邓稼先为代表的科学家，硬是用手摇计算机等简陋设备研制出“两弹一星”，这些都是在艰苦环境中磨练本事、干出成绩的典范。现在，防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治，全面建成小康社会路上，又有哪一桩哪一件是能够敲锣打鼓、轻而易举完成的呢？正因此，作为推动改革发展生力军的年轻干部，更需要在艰苦环境中练就一身硬功夫，才能提高驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。
“志不求易者成，事不避难者进”。新时代要有新气象，更呼唤新作为。唯有让更多年轻干部投身基层一线，鼓起敢“磨”的勇气，养成善“磨”的智慧，在磨练中成长成才、成就一番事业，才能让他们的人生之路有更多出彩的机会。
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