创新扯袖方式 红脸出汗在先 遂川纪检“约”出好生态
江西吉安网讯（记者龙建）针对乡镇纪委运用“第一种形态”存在把握不准、流程不明、责任不清等问题，近期，遂川县纪委在珠田乡试点，逐步在全县23个乡镇推行乡镇纪委书记常态化约谈机制，通过明晰约谈方式、约谈情形、约谈流程、约谈考核和约谈容纠机制，重点破解“约谈谁”“为什么谈”“怎么谈”“谈得怎么样”“谈后怎么办”等五大难题，真正让“咬耳扯袖、红脸出汗”成常态。目前，该县乡镇纪委共约谈干部202余次，整改问题186个。
约谈首先得明晰“约谈谁”，每个乡镇一般干部及村干部，其中重点为村支书、主任、报账员等村两委干部以及重要岗位的站所长都被纳为约谈对象，乡镇纪委书记主谈，另一名纪检干部做记录，采取“一对一”单独约谈方式。纪委书记在分析群众关心的热点难点和信访苗头后，再决定“为什么谈”，对干部在履行本职工作情况存在的倾向性、潜在性问题给予相应提醒，标记为蓝色，定为一般性约谈；对轻微违纪、尚未达到纪律处分的问题进行函询警示，标记为黄色，定为诫勉性约谈；对因管辖范围内干部有违纪问题并造成不良影响，且自身责任落实不到位的，标记为红色，定为问责式约谈。
为最大限度警示基层干部，“怎么谈”就显得特别重要。约谈前，向被约谈人下发《约谈通知书》，准备好“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”。在约谈中向被约谈人直接点明问题，说明问题可能产生的危害后果或不良影响，分析原因并提出整改建议，被约谈人如实回答有关问题，记录人详细记录每次约谈时间、地点、被约谈人、主题、主约谈人员和约谈内容等。约谈后，及时建立约谈事项工作台账，从问题反映、约谈情况、承诺整改情况等方面作好详细记录，（下转A3版）
（上接A1版）并及时备案。
“谈得怎么样？”该县通过固化约谈频率，建立季度汇报制，对反映比较集中的问题，开展专题调研和整治，县纪委不定期抽查约谈台账，对问题进行跟踪问效，以问题整改倒逼责任落实，并将此项工作纳入年终考核。对约谈人运用约谈程序走过场、搞形式的，甚至“大事化小、小事化了”的，以及被约谈人在查摆过程中隐匿或避重就轻但被县纪委发现的，坚决严肃问责，以问责唤醒责任担当。同时，该县纪检注重回访教育，对犯轻微问题的干部，及时把问题解决好，让他们卸下心里包袱，轻装上阵。
![[直击春运] 做好疫情防控工作 遂川长运公司保春运平稳有序](https://www.jxjaw.cn/attachments/2021/03/12/62_202103122017321O0zb.thumb.jpg)
