我市“２０１２年春风行动”解决用工难问题巡礼
春风劲吹企业暖
——我市“2012年春风行动”解决用工难问题巡礼
□刘赋祝
今年1月份以来，为帮助企业解决“用工难”问题，吉安市人保部门超前谋划，早作部署，迅速行动，启动以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的“2012年春风行动”，经过全市上下共同努力，目前全市企业“用工难”问题得到有效缓解。
2万名求职者实现家门口就业
为提前帮助企业防范“用工难”，早在去年12月份就对全市工业园区多家企业开展了用工需求调查，彻底摸清了春节期间全市有用工需求的企业数和岗位数。据调查，全市工业园区有用工需求的企业706家，有3.9万个岗位缺人。
为帮助企业解决这一燃眉之急，我市于今年1月18日启动了“2012年春风行动”，积极为企业招工与求职者就业“搭桥铺路”。截至目前，全市共为工业园区企业推荐用工2万人，其中返乡人员0.5万人，有效缓解了企业“用工难”。
50万份宣传单飞入寻常百姓家
临近春节，为营造“春风行动”浓烈氛围，迎接外出务工人员“凤还巢”高峰的到来，鼓励引导他们返乡就业，全市大规模、立体式、多形式、宽领域、高密度、全覆盖的招工宣传 全面铺开，几乎是一夜之间，“用工语”在全市大街小巷迅速流行起来，“家乡用工环境好，多个岗位任您挑”、“夫妻本地就业，孩子就近入学”、“家乡就业好，照顾老和小”、“孔雀未必东南飞，打工还是家乡好”……这些温馨的招工宣传用语，给张灯结彩的城镇乡村增添了喜气氛围，使每一名在外打工返乡探亲的人感到暖意融融。
“春风行动”中，县（市、区）高速公路出口、交通要道、闹市区、民民小区、车站、乡镇、村等重点区域，都高密度地设置了过街横幅拱门、标语、靠牌、条幅；“春风行动”信息、企业用工信息通过报纸、电视广播、网络传播到千家万户；各地还通过新闻媒体公开采访企业负责人招工承诺、深入报道返乡就业创业典型事迹、召开外出务工返乡人员座谈会、寄发《致外出务工朋友一封信》、组织返乡人员参观园区企业等多种形式，积极营造鼓励、支持返乡人员回乡就业创业的浓厚氛围。
据了解，“春风行动”以来，全市各基层公共就业服务平台利用电子显示屏，循环播放展现就业工作风采的宣传片《天大的事》，群发手机招工短讯30万余条，全市共印发春风行动卡等各类宣传资料50万余份，悬挂各类宣传标语2000多条。
257场精彩招聘会铺就城乡就业路
“春风行动”开展以来，全市各地几乎天天都有招聘会，广泛开展的招聘活动及时为劳动者和用人单位搭建了有效的信息对接平台，为全市企业提供充足的人力资源保障，从源头上解决了企业“用工难”。
据统计，全市针对进城务工人员举办各类招聘会257场，组织730家用人单位进场招聘，16.7万余人进场应聘，达成用工意向3.6万多人。此外，为满足企业用工需要，弥补本地劳动力不足，积极开展跨地区招聘活动，组织带领企业赴赣州等地参加异地现场招聘，吸引1000余人与我市企业达成就业意向。同时，各地还在火车站、广场、汽车站及各乡镇等人口密集地设立固定招工点，为企业和农民工搭建对接平台。
各基层就业服务平台还特设了“进城务工人员服务咨询窗口”，免费为各类进城务工人员提供“一对一”就业咨询、职业指导、现场面试等一条龙服务。根据求职者的就业需求，有针对性地与用工单位进行联系，使进入各基层就业服务平台的求职者及时得到满意的就业岗位。
体面就业为农民工营造温馨的就业氛围
春节期间，全市实现家门口就业的求职者有三分之一属外出务工人员“回流”到本地工业园就业，本地工资和社会保障决定着他们能否留住。我市各级人保部门有针对性地采取措施，让农民工有尊严地工作，不断提升农民工就业幸福指数。各地精心组织园区企业与进城务工农村劳动者参加岗位座谈会，分析原因，破解求职者，企业供求因素，寻找供求接点，实行无缝对接，提高求职者就业比率，提高企业用工质量。及时发布企业工资增长指导线，要求企业合理提高农民工的工资待遇水平，及时调整企业最低工资标准，今年，我市工业园区企业基本工资提高了20%左右；扩大社会保险覆盖面，动员企业与职工签订劳动合同，参加社会保险；开展返乡人员职业技能培训和创业培训，提高其就业创业能力。开展在岗农民工技能提升培训，提升职工岗位技能水平；加大维权力度，劳动监察部门强化维权检查，督促企业录用人员要依法签订劳动合同、缴纳社会保险，劳动仲裁部门及时协调处理劳资纠纷，维护员工合法权益；指导企业合理确定工资待遇和工作时间，加强企业文化建设，优化用工环境，千方百计稳定员工队伍，确保工人招得来、留得住、用得好，保障全市工业经济健康快速发展。
