吉安县构建“人才+项目”融合机制激活发展新动能
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欠发达县域如何破解“人才缺、产业弱、创新乏”的困境？吉安县以机制创新作答——跳出传统要素驱动思维，深耕“人才+项目”融合发展改革，推动人才链、创新链、产业链深度耦合，走出一条“以才引项目、以项目聚产业、以产业育人才”的高质量发展之路，为欠发达县域培育新质生产力提供鲜活样本。
破局之思，源于发展痛点。作为典型欠发达县域，吉安县曾遭遇高校平台缺失、传统产业占比高、同质化竞争激烈的瓶颈。“过去‘先引项目再找人才’，易陷入‘项目来了缺技术、人才来了没平台’的恶性循环。”县委组织部工作人员坦言。面对转型压力，吉安县果断转向，确立“人才引领、项目支撑、产业集聚”路径，以机制革命打破发展桎梏。
机制重构，催生“双向奔赴”。吉安县高位推动改革，县委主要负责同志领衔抓落实，出台专项方案，构建“1+2+4”招商引才矩阵，选聘80余名专员，在粤港澳大湾区等地设4个招才引智人才工作联络站，织牢织密“双招双引”网络。“我们靠‘以才引才’，让人才‘朋友圈’变项目‘资源库’。”县商务部门工作人员邱桃花介绍，依托高层次人才圈层优势，已招引产业链项目16个、总投资200亿元，带动创新创业人才271人，170余家企业慕名前来考察，10余家企业落地投资45亿元，实现“引才”“招商”同频共振。
产才融合，激活“聚链成势”。吉安县坚持以人才链赋能产业链，开展“书记部长进校园”等活动，与20余所高校院所牵手，引进创新团队10个，畅通校企协同通道。在吉安高新区（深圳）科创中心，“科创陪跑”计划成效显著，与45家企业签约，推动13项科技成果就地转化，让创新活力跨江入海。
“我们团队的技术能快速落地，离不开县里的全周期帮扶。”深圳市辰驹电子有限公司技术负责人感慨。如今，电子信息产业集群规模突破460亿元，新能源新材料、高端装备制造产业分别增长67%、10.8%，视听设备制造产业集群跻身国家级特色集群，产业能级持续跃升。
全周期保障，厚植“拴心留人”沃土。吉安县每年安排人才专项资金，并按照上级项目资金定比给予配套，累计配套奖励1549万元；投入2.25亿元建成832套人才公寓，营造宜居环境。设立10亿元产业发展基金，推出“科贷通”，为21家企业放贷1.65亿元；建强全球燃烧实验室等公共平台，拥有省级孵化载体4家。深化“人才勤务员”制度，打造“智惠星管家”服务品牌，从住房、资金到服务，多维度全流程解除人才后顾之忧，让人才引得进、留得住、用得好。
从“政策比拼”到“生态制胜”，从“要素驱动”到“人才引领”，吉安县的改革实践，是新时代县域高质量发展的生动缩影。它以机制创新破解产才脱节难题，以协同联动凝聚发展合力，以全周期服务厚植人才生态，不仅让欠发达县域跳出“追赶陷阱”，更印证了“人才是第一资源”的深刻内涵。
风起赣江潮正劲，产才融合谱新篇。吉安县的探索仍在继续，随着“人才+项目”机制持续深化，必将为县域经济高质量发展注入更强劲动能，书写欠发达地区赶超跨越的新答卷。（全媒体记者吴广城）
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