“一对一”谈 集体谈 吉安开展约谈提醒整治形式主义
“形式主义、官僚主义是党的大敌、人民的大敌。今天我们把问题跟大家当面说，就是要给基层松绑减负。”近期，吉安市委整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室联合市纪委监委召开有关责任单位集体约谈会，对12个市直单位相关负责人进行集体约谈。
通过约谈传导压力，已成为吉安持续深化整治形式主义为基层减负的常规举措。今年以来，吉安市坚持问题导向，建立健全日常约谈提醒机制，通过“一对一”约谈、集体约谈等方式，及时对存在苗头性、倾向性形式主义加重基层负担问题的地方单位开展谈话，讲规矩、点问题、传压力、促整改，推动整改整治工作落地见效。
把情况摸清楚，把问题找准，才能让约谈有的放矢。今年年初，有基层干部反映，市直有关部门轮番下基层就同一事项进行检查，每次迎检需多个对接单位重复准备资料，导致基层疲于应付。“基层的精力是有限的，不能把他们的时间都耗费在重复填表、反复迎检上。”市委专项工作机制办公室第一时间组织人员采取“四不两直”方式深入基层一线调查核实，证实了市直有关部门存在要求基层重复提供资料台账等问题。
精准处置问题线索，才能让整改不走过场。吉安分类梳理被约谈单位在检查考核、任务摊派等方面存在的问题，见人见事列出问题清单，量身制定谈话方案和谈话提纲，避免“泛泛而谈”。今年6月，市委专项工作机制办公室收到某县向基层下发摊派不合理任务、每季度进行晾晒通报等问题线索，经实地核查相关情况属实后，市委专项工作机制办公室负责同志对该县县委专项工作机制召集人进行约谈，并要求该县既要纠正当前不合理的摊派与通报方式，又要从制度层面分析任务下达的科学性，举一反三完善基层任务统筹机制。
抓早抓小，精准点穴，是约谈提醒机制的核心要义。吉安对日常监督过程中发现的各单位倾向性、苗头性或可能发生的问题进行及时提醒，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，把“小毛病”“小问题”解决在萌芽状态，真正实现以谈明责、以谈促改。针对市直有关单位违规开展创建示范活动、频繁组织干部考试、硬性要求干部职工完成打卡任务等形式主义问题，市委专项工作机制办公室负责同志对4个市直单位有关负责同志进行了“一对一”约谈，督促严格落实减负各项要求，全面排查本单位本系统相关问题。
吉安对典型性、普遍性、基层反映强烈的问题，充分发挥以案促改作用，加大典型案例核查通报力度。2024年，全市分6批次通报了14起形式主义正反典型案例；今年已分5批次通报了12起整治形式主义为基层减负典型问题，形成强大震慑作用，持续推动整治形式主义为基层减负工作走深走实。（江西日报全媒体记者周幸）
