泰和冠朝多举措破解干部管理难题
吉安新闻网泰和讯 今年以来，泰和县冠朝镇紧盯干部成长全周期，完善“用、管、督”全链条，深化基层行政管理体制改革，树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向，确保干部德配其位、才配其位。
该镇通过竞争上岗优化组合，36名一般干部通过自主申报、民主测评、岗位考察、党委审议等程序予以定岗，3名干部通过协商调配以跟岗、试岗方式上岗。同时加强制度建设与管理，在现有干部管理框架下锐意改革、大胆突破，着力打通关节、疏通堵点、力求实效。所有制度侧重于规范管理和责任追究，凸显制度的净化功能，全力根治作风顽疾。该镇还加强督查考核，定期开展作风效能督查，将重点工作完成情况作为绩效奖金发放的重要指标。
目前，全镇上下形成了“人人有目标、有责任，个个想干事、干成事”的浓厚氛围，实现了最大可能的优势互补，为推动全镇经济社会发展奠定了坚实的基础。
文/曾波
