峡江创新职工队伍建设路子见成效

热度185票浏览50次【共0条评论】【我要评论】【进入吉安论坛】时间：2012年11月29日 16:27

峡江讯（安华、恒光、边梅德）近年来，峡江县人武部针对人少事多、工学矛盾突出等问题。按照“要把职工与干部一样教育、一样管理、一样使用、一样奖惩”的要求，在职工队伍规范管理试点中，注重强化职工队伍管理，优化人员配置，完善制度机制，破解管理难题，建立健全工作激励机制，促进了人武部职工队伍的建设。

该人武部始终把加强职工思想政治建设作为一项重要内容来抓，引导职工讲主题主线知责尽能，讲组织关怀知恩图报，讲人生道理知足明理，讲政治纪律知规律己，进一步强化职工的使命感和责任感。在试点过程中，该人武部围绕上级要求，结合自身实际，转变用人观念，努力实现人武部职工的优化配置，与职工签订劳动合同，明确劳动关系和各自责任，实行定人、定岗、定责任、定奖惩，激发职工的内在动力。抓跟踪教育。注重发挥组织功能，开展谈心活动，把思想教育与解决实际问题相结合，充分调动广大职工创新的主动性和积极性；把岗位创新与建设学习型机关有机结合起来，建立每周业务学习日、全员全程考核等学习制度；广泛开展岗位练兵活动，采取“一帮一，以老带新”方式，进一步提高了职工履行职责的能力。抓长效机制。把职工理论学习、军事训练和岗位履职等纳入管理试点考评，使职工感到既有压力，又有动力。转变用人观念，实现优化配置。合理编配职工数量，提高工作效率，该人武部先后制定出台了《峡江县人武部职工考勤方案》和《峡江县人武部职工管理考评细则》等配套措施，依据部队条令条例和上级有关规定要求，明确了请销假、对外交往、考勤考核等规定，做到依据规定实施管理，依据规定规范行为，以制度措施促激励机制。

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