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构筑"防火墙"健全"防护网"吉提高选人用人公信度

热度18票  浏览4次 【共0条评论】【我要评论】【进入吉安论坛 时间:2012年9月10日 04:50

构筑“防火墙”健全“防护网”

我市提高选人用人公信度

吉安讯(杨秋如、高洪、肖春根)近年来,我市从强化干部监督管理入手,通过构筑思想教育“防火墙”,完善干部选任“监督链”,健全社会监督“防护网”,营造了风清气正的选人用人环境,提高了选人用人公信度。

8月4日,我市组织80余名市、县领导干部,赴南昌党风廉政教育基地,集体参观新建成的江西省反腐倡廉教育馆,集体接受党风廉政教育。我市按照“正面教育、预防为主、全程监督”的原则,采取以“训”促学、以“考”促学、以“赛”促学、以“研”促学、以“案”促学等灵活多样的形式,全面深入抓好“一条例八制度”等干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习,构筑自我监督的“防火墙”。在去年市、县、乡换届中,我市还运用“一卡三书”(换届纪律宣传卡和承诺书、保证书、倡议书),加强干部换届纪律教育,得到中组部、省委组织部的充分肯定。

充分发挥红色资源优势,加大党员干部教育培训力度,探索具有吉安特色的教育培训体系,是我市加强干部监督的又一做法。每年,我市都要组织新提任的党员领导干部、后备干部、新录用公务员、新选聘的大学生“村官”,以及新党员等赴井冈山参加红色培训,接受革命传统和理想信念教育。同时,还结合专题谈心谈话、诫勉谈话等形式,强化党员干部党性观念和廉政意识,切实筑牢思想防线。

“作为一名外地参加者,我开始还有些顾虑,可一路走来信心倍增,吉安市委选人用人的气魄和客观公正的模式让我坚信,能在吉安工作是我无悔的选择。”作为竞争性选拔县级干部活动的亲历者和受益者,来自四川省巴中市的何新春感受最深。今年,他成功竞选上了市委党史办主任一职。在这次竞争性选拔中,为了加强监督,我市设置了面试观摩团、票决观察团等,并在面试、笔试、政审等阶段性工作完成后,均通过报纸、网络等方式第一时间向社会发布公告……打出一套阳光“组合拳”,赢得社会广泛好评,也让所有参选干部心服口服。多年来,我市通过完善干部选拔任用“监督链”,做到事前严把职数、资格等审核关;事中对所有有人事任免权的单位全面开展干部选拔任用工作“一报告三评议”;(下转A4版)

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