构筑"防火墙"健全"防护网"吉提高选人用人公信度
构筑“防火墙”健全“防护网”
我市提高选人用人公信度
吉安讯（杨秋如、高洪、肖春根）近年来，我市从强化干部监督管理入手，通过构筑思想教育“防火墙”，完善干部选任“监督链”，健全社会监督“防护网”，营造了风清气正的选人用人环境，提高了选人用人公信度。
8月4日，我市组织80余名市、县领导干部，赴南昌党风廉政教育基地，集体参观新建成的江西省反腐倡廉教育馆，集体接受党风廉政教育。我市按照“正面教育、预防为主、全程监督”的原则，采取以“训”促学、以“考”促学、以“赛”促学、以“研”促学、以“案”促学等灵活多样的形式，全面深入抓好“一条例八制度”等干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习，构筑自我监督的“防火墙”。在去年市、县、乡换届中，我市还运用“一卡三书”（换届纪律宣传卡和承诺书、保证书、倡议书），加强干部换届纪律教育，得到中组部、省委组织部的充分肯定。
充分发挥红色资源优势，加大党员干部教育培训力度，探索具有吉安特色的教育培训体系，是我市加强干部监督的又一做法。每年，我市都要组织新提任的党员领导干部、后备干部、新录用公务员、新选聘的大学生“村官”，以及新党员等赴井冈山参加红色培训，接受革命传统和理想信念教育。同时，还结合专题谈心谈话、诫勉谈话等形式，强化党员干部党性观念和廉政意识，切实筑牢思想防线。
“作为一名外地参加者，我开始还有些顾虑，可一路走来信心倍增，吉安市委选人用人的气魄和客观公正的模式让我坚信，能在吉安工作是我无悔的选择。”作为竞争性选拔县级干部活动的亲历者和受益者，来自四川省巴中市的何新春感受最深。今年，他成功竞选上了市委党史办主任一职。在这次竞争性选拔中，为了加强监督，我市设置了面试观摩团、票决观察团等，并在面试、笔试、政审等阶段性工作完成后，均通过报纸、网络等方式第一时间向社会发布公告……打出一套阳光“组合拳”，赢得社会广泛好评，也让所有参选干部心服口服。多年来，我市通过完善干部选拔任用“监督链”，做到事前严把职数、资格等审核关；事中对所有有人事任免权的单位全面开展干部选拔任用工作“一报告三评议”；（下转A4版）
