新风标 新作为 新发展
历时两个多月的吉安市委竞争性选拔县级领导干部工作即将圆满落幕，44名优秀人才陆续走上新的工作岗位。此次选拔，岗位之多、职位之重、力度之大、面向之广前所未有，既选拔了人才、树立了导向，又促进了改革、展示了形象，成为我市干部人事制度改革创新的一次重要探索和实践，得到广大干部群众交口称赞和高度认可，对吉安实现进位赶超、跨越发展具有重大而深远的历史意义和实践意义。
为政之要，首在得人。新吉安的建设，需要一大批奋发有为的干部。这次竞争性选拔县级领导干部工作，是市委创新选人用人思路，拓宽选人用人视野的重大举措，为干部人事制度改革注入了新活力、带来了新气象，搅动了全市干部群众的思想，促进了学习风气和风清气正、干事创业环境的形成。这种大气开放的胸怀和改革创新的胆识，既是思想的解放，又具有历史担当；既是在选人用人方面树立的新风标，也是在各项工作当中树立的新风标。在建设新吉安的历史征程中，我们要以此为榜样，不断发扬这种精神，使之真正成为吉安发展的强劲推力和不竭动力。
一个干部被推选到领导岗位上，既意味着个人的机遇，更预示着历史的责任。只有认真履职，不辱使命，奋发有为，才对得起组织的信任和群众的重托。通过选拔走上领导岗位的人才都是优秀的，但是，要在新的岗位上作出新成绩，实现新作为，还需要努力。要常怀为政之德，始终坚持执政为民，努力为群众谋福祉。要努力加强学习，尽快适应新的岗位，干出让人民满意的新政绩。我们相信这些历经了重重考验脱颖而出的干部，一定会不负组织信任和人民重托，不辱历史使命，在新的岗位上以新的作为，促进开放繁荣秀美幸福新吉安的建设。
春风如贵客，一到便繁华。在“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育活动不断向纵深推进之际，竞争性选拔县级领导干部的工作应时而出，引起了全市上下和市内外的广泛关注，特别是对全市干部队伍的思想产生了极大的震动。在这种解放思想的创新精神的鼓励下，在一大批乐意为群众谋事、有能力为百姓干事的优秀干部的带动下，全市人民实现新发展的劲头一定会越来越足，吉安进位赶超、跨越发展的步伐一定会越来越快，开放繁荣秀美幸福新吉安的目标一定能早日实现！
