广纳八方才 建设新吉安
在贯彻落实市第三次党代会精神热潮中，值此新春佳节之际，我市拿出46个县级职位进行竞争性选拔，广纳英才，凝心聚力，建设开放繁荣秀美幸福新吉安。此次竞聘，职位之多、岗位之重、范围之广，在吉安是首次。我们为市委选贤任能的创新举措感到兴奋和自豪。吉安的发展需要各个方面的人才，人才的发展需要广阔的舞台，吉安，正以开放的胸襟欢迎八方英才的到来。 人才资源是第一资源。
当今世界，国家、区域的竞争，是综合实力的竞争，而综合实力的竞争，说到底就是人才的竞争，得英才者得天下。竞争性选拔县级领导干部，是我市认真贯彻落实中央、省委关于继续深化干部人事制度改革的部署和要求的具体行动；是市委根据建设新吉安要求，加强干部队伍建设作出的一项战略决策，是坚持正确用人导向、扩大党内民主、规范权力运行的实践探索，具有强烈的现实意义和深远的历史意义。竞争性选拔县级领导干部，加大优秀中青年干部选拔培养力度，有利于优化干部队伍结构，建设高素质的领导班子，有利于大力选拔和引进优秀人才，可以为建设开放繁荣秀美幸福新吉安提供坚强的组织保障和有力的人才支持。我们要以百倍的热情，做好这次竞争性选拔县级领导干部的各方面工作，广纳八方才，建设新吉安。
广纳八方才，建设新吉安，首先要搞好宣传工作，让全国的人才都知晓吉安招贤纳士的决心和求贤若渴的诚意。这次竞争性选拔，是在新春佳节期间进行的，时间紧，任务重，一定要采取各种方式，让更多的人获得吉安求才的信息，让各类人才都知道吉安发展的渴望，让八方才俊积 极参与选拔。同时，要把这次选拔过程中的各项工作都宣传好，使之成为树立吉安开明开放形象的一个重要契机。
广纳八方才，建设新吉安，各地各部门要进行广泛动员，把好关口，把优秀的人才推荐上来，接受组织挑选，让真正的人才脱颖而出。这次竞争性选拔，既有正县级，又有副县级；既有综合性的，又有专业性比较强的；既有面向市内的，也有面向全国的；既有面向年轻干部的，也有面向其他年龄段干部的。要认真履行程序，搞好组织推荐，把优秀的人才推荐上来，接受组织挑选。要严把资格关、实绩关、考察关，做到公开公平公正选拔，让那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的英才脱颖而出，为新吉安建设发挥更大作用。
广纳八方才，建设新吉安，要以此为契机，为人才提供更好的发展环境。我们要把这次竞争性选拔，与深入开展“思想大解放，作风大转变、服务大提升”主题教育活动结合起来，进一步激发全市各级干部干事创业的热情。我们要乘势而上，让更多的人懂得，不好好学习不行，不好好工作也不行，没有过 硬的真本领更不行。各地各部门都要以此为标杆，树立重德才、重实绩、重公认的选人用人导向，为各级干部和人才提供更好的环境，让那些真正有能力、有本事、德才兼备、实绩突出的人才，有舞台，有位子，能发展，能建功。
泰山不让土壤,故能成其大；河海不择细流，故能就其深。让我们乘这次竞争性选拔县级领导干部的东风，广开才路，广纳贤才，让各类英才，都汇聚到建设新吉安的大旗之下，为建设开放繁荣秀美幸福新吉安而共同奋斗，吉安的明天一定会更加美好，新吉安的建设目标一定会早日实现。
