吉州高质完成村（社区）“两委” 换届选举工作
吉安新闻网讯 自村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，吉州区精心部署、扎实推进，做到“规定动作”不走样、“自选动作”有特色。截至3月18日，全区118个村（社区）高质完成“两委”换届选举工作。
据了解，该区换届后的村（社区）党组织书记大专以上学历65人，较换届前增长11%；农村致富能手占比85.7%，较换届前增长27.2%；平均年龄42.8岁，较换届前下降5.7岁，全面完成了村（社区）党组织书记队伍“两升一降”目标任务。且村（社区）书记、主任“一肩挑”做到应挑尽挑，实现每个村（社区）“两委”班子中至少有1名35岁以下且具有大专以上文化程度的成员。
该区紧盯“依法依规、选优配强、公开透明、平稳有序”工作目标，全面对标对表中央、省委、市委要求，深入解读“十不选”负面清单、“两个优化”等政策要求，引导干部群众凝聚共识，合力共为。同时，落实“两项举措”，一方面，探索推行“红黄绿三色图”工作法，成立群众工作组、司法宣传组、网信舆情组、维稳工作组4个工作组，化解矛盾纠纷，加强政策宣传引导，关注舆情走向，保证选情平稳。另一方面，创新实施“开展一次谈心谈话、举办一场荣退仪式、组织一次健康体检、开展一次慰问活动、颁发一块光荣退职牌、践行一场初心之旅、认领一个服务岗位、推荐一份就业岗位”的“八个一”暖心工程，引导离任干部正确对待进退留转。
此外，该区制定责任清单、问题清单、工作清单“三个清单”，及时防范和化解相关苗头性、倾向性问题。并落实“四个聚焦”要求，聚焦信访矛盾突出，“两委”干部人选中测评优秀比例不高、同意票不高，“两委”干部变动较大、新进人员较多，党组织换届后硬性目标暂未完成的村（社区），因村施策明确整改措施，切实把问题解决在换届选举前，把矛盾化解在换届选举前，确保换届选举选出符合高质量发展的新时代村（社区）干部。
文/ 余思琪、彭国华、井冈山报全媒体记者 段江婷
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