峡江强化干部队伍建设出实招
完善评价办法 创新选任方式
峡江强化干部队伍建设出实招
峡江讯（邹清华）自去年开展换届工作以来，峡江县在严格按照职数配备干部的基础上，完善评价办法，创新选任方式，注重加强干部交流，优化班子结构，提高干部素质，使全县呈现出干部队伍换出新面貌、经济社会发展换出新局面，去年财政收入达5.29亿元，同比增长37.1%。
该县在乡镇换届工作中，进一步完善了干部考核评价办法，对新一届乡镇领导班子成员人选进行全额定向民主推荐，对 乡镇党政正职新提名人选，通过“三推两票决”程序产生，充分发扬了民主，体现了民意。据统计，该县乡镇换届涉及调整干部124人，交流面达57%，调整后的乡镇班子年龄、文化、专业和素质结构更加优化，党委、人大、政府领导班子平均年龄分别为36.4岁、37.8岁、33.3岁，较上届分别下降2.3岁、1.8岁、5.2岁；新进党政班子成员均有大专以上文化；配备了16名80后的年轻干部、4名党外干部和17名女干部，较上届 均有明显增加。
扎实抓好村级组织换届选举，该县11个村党组织开展了“公推直选”试点，79个村（社区）实行“两推一选”，使一批懂经营、会管理、“双带”能力强的优秀干部进入村（社区）党组织班子，凝聚力、战斗力明显增强。加大竞争性选拔干部力度，该县公开选拔了5名县直单位科级领导干部和4名乡镇领导班子提名人选。同时，深入推进干部能力素质提升工程，将新进乡镇领导班子成员作为教育培训的重点，去年共举办主体培训班10期，培训干部1820人次；配合上级部门做好了11名县级领导、42名科级干部、3名科技人才的调训工作；组织6名干部参加清华大学“县域人才发展与人才储备高级研修班”培训；分两期组织84名村（社区）党组织书记赴苏州农村干部学院学习培训；加大高层次人才引进力度，多渠道引进各类优秀人才152人，其中硕士7人、博士4人、硕士2人、副高以上职称4人。
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