Kelly全球劳动力指数调查发现雇员给老板评价仅为及格
Marketwire 2011年11月22日密歇根州特洛伊消息电/明通新闻专线/--
据全球劳动力解决方案领先商Kelly Services(R)(纳斯达克股票代码：KELYA)(纳斯达克股票代码：KELYB)的最新调查结果显示，全世界的雇主收到了一份喜忧参半的成绩单，只有不足一半的受访者表示他们的老板能很好地帮助他们取得未来成功。
这些调查发现是题为《变革中的劳动力市场：有效的雇主》的最新报告的一部分内容，报告是基于Kelly全球劳动力指数对30个国家约97000人进行的调查。
在让雇员给老板的表现打分时，他们仅打出了及格分，雇主的平均得分为6.4分(总分为10分)。仅有37%的受访者表示他们的老板能很好地帮助他们取得未来成功。45%的受访者称他们没有被很好地对待，17%的受访者表示不确定。
近一半的受访者愿意将他们现在的雇主推荐给朋友或熟人。
全球范围的调查结果显示：
·Y世代(年龄在18-29岁之间)和X世代(年龄在30-47岁之间)均一致认为最好的企业领导者在X世代，而婴儿潮世代(年龄在48-65岁之间)强烈认为最佳的企业管理者在自己这一代。
·26%的受访者认为优秀老板的最重要的品质是领导风格，紧跟其后的是高瞻远瞩(24%)及沟通风格(19%)。
·近一半的受访者将他们的企业领导文化描述为“放手”或者“包容”。31%的受访者将其企业领导文化描述为“专断”或者“压制”。
·略低于一半(44%)的受访者表示他们在工作中的努力获得了认可与奖励。
·在表示自己的工作曾受到奖励与认可的受访者中，超过三分之二(67%)的受访者称受到了管理层的表扬，17%的受访者获得了奖金或奖励，12%的受访者通过正式程序获得了表彰。
欲了解上述调查结果的更多相关信息及全球各地区与各年龄段的其他主要调查结果，请访问Kelly新闻中心的Kelly全球劳动力指数页面。
关于Kelly全球劳动力指数(TM)
Kelly全球劳动力指数是揭示不同人群对工作和工作场所的观点的年度调查。美洲地区、亚太地区及欧洲、中东和非洲地区约97000名员工接受了2011年度的调查，调查结果将按季度公布。Kelly Services由于Kelly全球劳动力指数而成为2010年度MarCom研究/试验类白金奖和2009年度金奖的获得者。
关于Kelly Services(R)
Kelly Services, Inc.(纳斯达克股票代码：KELYA)(纳斯达克股票代码：KELYB)是全球领先的劳动力解决方案提供商。Kelly提供全套的外包和咨询服务，以及世界一流的临时、临时雇用和直接雇用方式的人员安置服务。Kelly为全球的客户服务，每年为530000多求职者提供就业机会。2010年收入为50亿美元。
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