世界500强选才奇招：会踢足球玩游戏可能加分

    重庆晚报消息 想进世界500强企业工作？你需要拥有的不仅仅是一份高学历和好简历，可能还需要擅长打羽毛球、踢足球、打高尔夫球、玩游戏……随着越来越多的世界500强企业、大型跨国企业与外资企业涌入重庆，各种个性化的招聘方式、职场软实力的竞争，将成为本土求职者面临的新课题。

    球场上看员工软实力

    20日上午，在重庆市北部新区高科体育中心打羽毛球的市民发现，百余名西装革履的白领换上运动服，占据了大部分场地。原来，这是一场羽毛球比赛，参赛者是来自重庆市24家外资、跨国企业的员工和高管，其中近50人来自世界500强企业，包括汇丰银行、渣打银行、普华永道、利宝保险、拉法基瑞安水泥……
    “除了业务技能，外企通常很看重员工的‘软实力’。”活动主办方市外商投资企业协会有关负责人介绍，“软实力”包括口头表达能力、演绎推理能力等，这些能力可通过体育比赛、拓展训练等团体项目展现。因此，在重庆的跨国企业每年都要参加此类活动，借此机会看到员工办公室外的另一面，也可以从中了解其他企业的成功之道。

    个性化招聘将进重庆

    看简历、笔试、面试，在这些传统招聘方式之外，世界500强企业已开始采用个性化的招聘方式。20日，拉法基瑞安水泥公共事务与业务发展总监林海升介绍，选拔人才时，活动能力强、 情商高、有冲劲、有才艺的求职者，肯定会得到加分。但在重庆，还是传统招聘方式居多。“今后特别的招聘方式也将出现在重庆，说不定这个羽毛球场就成了求职者的考场。”他笑着说。
    重庆市外商投资企业协会副秘书长匡衡介绍，跨国企业以往在重庆招聘的，大多是技术类工人、中层管理人员，而个性化招聘方式花费高，还需要专业分析人员，“以前没必要用”。现在，随着两江新区的成立以及整个重庆的发展，更多的跨国企业落户重庆，中高层人才也大量涌入，个性化招聘必将进入重庆。目前，就有企业通过专业的测试软件选拔高管，每测试一人就要花费数千元。
    他提醒求职者，需要掌握一些业余才艺，并要多参加社会活动，提升“软实力”，才能得到跨国企业的青睐。