让人才种子在基层沃土“生根发芽”
人才资源是第一资源。在巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要时期，要实现农业强、农村美、农民富的目标，人才工作不可忽视，要想办法让人才的种子在基层沃土上“生根发芽”。
精心选培“育”，破解人才存量不足的问题，让本土人才“冒出来”。人才稀缺是基层面临的普遍问题。要打破基层人才“缺”“少”困境，在加大招引力度的同时，不妨目光向内，从本土农民中挑选出“爱农业、懂技术、善经营”的“金种子”重点培养，依托农村实用培训平台，通过聘请技术专家下乡指导、选派到农业技术学校学习等方式，通过“公司＋基地＋合作社＋互联网”培训模式，提升他们农业生产技术、现代经营本领，让本土农民成长为熟悉本土环境的“田专家”“土秀才”“乡绣娘”，让“金种子”“冒出来”。
搭建舞台“用”，破解人才活力不足的问题，让乡土人才“活起来”。俗话说，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。要激活人才活力， 拓宽作为空间必不可少。一方面，可鼓励乡土人才带头发展产业经济，激发村民内生动力，打造一批“新农人”，为乡村经济发展提效提质；另一方面，可不断拓宽乡土人才参政议政渠道，积极推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表、政协委员，不断提高乡土人才的荣誉感，将有意愿参与村事务管理的乡土人才纳入村级后备干部，为村“两委”班子输送新鲜血液，让乡土人才“活力”十足。
优化环境“留”，破解人才容易流失的问题，让乡土人才“扎下来”。想要让乡土人才扎根沃土，落地生根，就必须要有求贤若渴的诚心和有利于乡土人才长远发展的政策条件，建立完善乡土人才激励机制必不可少。要为乡土人才在政策、项目、子女教育等多方面提供便利，充分发挥好政策的“虹吸效应”，营造良好的留才环境，让乡土人才无后顾之忧，才能让人才种子在基层沃土“生根发芽”。
文/朱英倩、徐僖
