[在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——作示范 勇争先 感恩奋进谱新篇]为推进“十四五”强劲开局书写高质量“组工答卷”——2021年吉安市组织工作综述
无论时代如何变迁，党的初心使命始终不变。从革命先辈的矢志追求，到“作示范、勇争先”的殷殷嘱托，跨越时空的初心使命，始终激励着井冈儿女奋发奋进！
新时代呼唤新气象新作为。2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是革命老区吉安意义非凡的一年——
这是大庆之年！吉安与全国人民一道，扎实开展党史学习教育，隆重庆祝建党100周年，唱响了“永远跟党走、奋进新时代”的昂扬旋律。
这是换届之年！市第五次党代会胜利召开，明确了“一二三”总体工作思路，开启了全面建设社会主义现代化吉安新征程。
这是开局之年！全市上下深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神，统筹疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”“六保”工作，高质量跨越式发展迈出新步伐，实现了“十四五”良好开局。
这一年来，全市各级组织部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以习近平总书记视察江西重要讲话精神为总方针总纲领总遵循，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神和井冈山精神，聚焦主责主业，高标高速高质高效抓推进、促落实，为推进“十四五”强劲开局、砥砺奋进提供了强有力的组织支撑。
凝心铸魂——强化政治引领，将党的创新理论内化为吉安踔厉奋发的强大定力
“我们将从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取强大精神力量，走好新时代赶考之路”“坚决做到‘两个维护’，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”……党的十九届六中全会精神，持续引发全市广大党员干部热议，一股昂扬的精气神悄悄汇聚。
政治是根、思想是魂，根深方能叶茂，魂定方能志坚。全市各级组织部门始终将党的政治建设放在首位、贯穿于工作全过程，不断以党的创新理论滋养初心、引领使命，推动“两个维护”意识根植到广大党员干部的思想深处，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治。
——“深”学，筑牢信仰之基。以走深走实为要求，抓严抓实教育培训，以党的创新理论武装大脑，深入开展党史学习教育，以党的红色历史铭刻初心。通过举办县处级领导干部进修班、中青年干部培训班，邀请专家学者作讲座、开展集中研讨等多种方式，做到全市县处级处上领导干部培训全覆盖，并组织参加学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神网络培训2.4万人次，推动党的创新理论入脑入心。充分挖掘红色资源，创新开设“重走挑粮小道”情景教学等“红”课程，组织编写《井冈山精神》等“红”教材，提升打造茅坪八角楼、永新贺页朵誓词广场、红色名村等一批“红”基地，推动开展红色培训10万多人次、红色走读活动9790批次，不断增强信仰信念信心。
——“严”督，把稳思想之舵。始终将政治素质考察作为干部工作的重中之重，贯穿于县乡领导班子换届工作全过程，融入谈话调研推荐、会议推荐、考察谈话等各环节，对所有县乡领导班子成员和拟新进领导班子成员“全覆盖”开展负面清单评价，并结合年度考核，建立《市管党政正职政治素质档案》123卷，录入干部人才管理信息平台，作为选拔任用的重要依据，以强化政治素质考察和政治监督把稳思想之舵。去年，经严格把关，表彰“政治方向好、团结协作好、运行机制好、工作实绩好、群众口碑好”县级班子22个。
——“实”做，涵养为民之情。立足建党100周年的时间节点，大力组织开展“我为群众办实事”实践活动，结合“大调研、察民情”活动，组织党员干部走进群众、走进服务对象，收集意见建议13万多个，边查边办7万多个，将党史学习教育成果体现在为民办实事上。同时，积极开展“两优一先”评选，向全国、全省推荐评选对象31个，全市评选表彰246个，颁授“光荣在党50年”纪念章1.8万枚，在党员干部身边树立了一批为民服务、攻坚克难、担当作为的优秀党员和党组织，并进一步深化“党课开讲啦”“新时代赣鄱先锋”选树学，“学习身边榜样”等活动，让大家学有榜样、赶有方向。
强化政治引领，以党的创新理论不断凝心铸魂，广大党员干部的信念更坚定、思想更清醒、精神更振奋，拧成了一股踔厉奋发的强大定力。
强基固本——聚焦全面过硬，以“四项提升”工程不断强化吉安奋勇登攀的强大引力
精准对接产业振兴需要，泰和县探索“支部建在产业链上”新模式，在农业龙头企业、专业合作社等经济实体上建立9个产业链党支部，激发各领域党员在产业链环节中的先行引领、示范带头作用，成功打造了生态旅游等富民产业集群，助力村级集体经济增收超400万元。这是我市聚焦全面过硬，着力强基固本的一个典型案例。
不只是泰和。紧扣基层党建“三化”建设提质增效目标任务，我市以党建基础提升、党建活力提升、党建力量提升和党建保障提升“四项提升”工程为主载体，不断提升基层党建工作的质效。
——坚持把抓好党建工作作为头等大事，打造过硬凝聚力。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”理念，健全完善党建工作机制，实施四项提升工程，细化60项重点任务，实现党建与业务工作同频共振、互促互进。压紧压实党建工作责任，制定清单明确四级党组书记重点任务，明晰“怎么干”，建立健全基层党建工作调度机制，明白“干得怎么样”，及时发现问题、补齐短板，让基层战斗堡垒愈发坚固。
——坚持把解决突出难题作为主攻方向，锤炼过硬战斗力。牢固树立“一切工作到支部、一切工作靠支部”的鲜明导向，着眼解决村级集体经济总量不大和可持续性不强问题，探索“飞地抱团”“一领办三参与”“智富农场”等多种发展模式，所有行政村集体年经济经营性收入达到10万元以上，提前完成省定目标；着眼解决乡村振兴帮扶力量不足问题，安排146个市直机关企事业单位定点帮扶125个村，持续选派2000余名驻村第一书记和工作队员，脱贫村、党组织软弱涣散村、红色名村实现驻村第一书记全覆盖；着眼解决非公企业党组织单建率偏低问题，实施非公企业单建党组织“孵化”工程，目前已实现单建率达到72.5%，超全省平均水平。
——坚持把推进党建融合作为有效抓手，激发过硬创造力。始终围绕中心抓党建，聚焦抓党建促乡村振兴，选好农村带头人，村“两委”换届后，“两升一降”成效明显；通过实施村党组织书记“双带头人”培育工程，培育“双带头人”党组织书记1788名，培养村级后备力量9185人，以建设全国红色基因传承示范区为契机，深入实施“百个红色名村”建设工程，有17个村入选中组部红色美丽村庄建设试点，37个被评为“省级红色名村”，引来央媒争相报道；通过开展“我是党员我争先”活动，推动4.4万余名党员在乡村振兴、重点项目建设、文明城市巩固提升等攻坚克难一线“作示范、勇争先”；通过组建“乡镇青年实用人才党支部”，实现210个乡镇全覆盖，发展优秀青年党员235人；通过推进乡村实用人才队伍建设，实施乡土人才倍增计划和“新时代赣鄱乡村好青年”选培计划，培育培养农村实用人才6.9万余人，“田教授”服务团模式两度获得全国人才创新优秀案例。
在基层党组织的引领带动下，广大党员干部纷纷立足岗位，奋勇登攀，把初心使命变成攻坚克难、真抓实干，助力“三区”建设的自觉行动。
淬火砺剑——突出业绩导向，在统筹推进高素质专业化干部队伍建设中锻造吉安勇争一流的强大动力
班子换届后，细心的吉安人发现，一大批学历高、懂专业的“80后”走上了县乡领导岗位，给吉安发展注入了蓬勃生机与强大动力。
事业发展，关键在党，关键在人。坚持党管干部原则，面对换届之年、开局之年的特殊任务，我市着眼发展大局，牢固树立实干导向，统筹推进高素质专业化干部队伍建设。
——从事业需要出发，选优配强干部，打造“硬功夫”班子。聚焦班子换届“五个好”的目标要求，统筹推进选干部与配班子相结合，既优化了县乡领导班子梯次配备，又提升了县乡领导班子专业素养，实现了“优结构”与“强功能”相统一。
——从实践检验着眼，选拔培养干部，锻造“优质钢”队伍。着眼后继有人这个根本大计，把加强年轻干部队伍建设作为战略任务，放在更加突出的位置，一方面，注重源头管理选“好苗”，建立选调生服务团制度，组建城乡规划、经济金融等8个选调生服务团，对全市113名选调生进行分组培养，助力选调生发挥专长、服务发展；另一方面，加强墩苗历练长“本事”，选派22名“85”后市直单位与乡镇正科级干部双向交流任职，将常务副县长、常委副县长作为年轻干部的历练平台。
——从正确导向入手，严管厚爱干部，激发“春天般”活力。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲，激励干部想干事敢干事，干成事不出事。在强化干部日常监管，持续贯彻干部管理办法的基础上，突出一线考察，建立组工干部全员到攻坚克难一线考察识别干部工作机制，让干得好的干部被“看到”；强化示范引领，着力发现并大胆使用各方面比较成熟、敢担当、善担当、公认度较高的担当实干典型，让有担当的干部有“地位”；同时统筹用好职务与职级两个通道，出台关爱制度，积极传递组织关怀，让有贡献的干部有“温暖”。
遂川县委书记张智萍获评“全国优秀县委书记”；峡江县司法所长胡唐武，被确定为全国首批32名“最美公务员”之一，为全省唯一；吉州区北门街道北门社区党委书记葛桂兰获评“全国优秀党务工作者”……吉安大地上，勇争一流已成为广大党员干部的共同追求。
四方辐辏——坚持以用为本，以优化人才发展“软环境”汇聚吉安创新创业的强大活力
2021年7月20日，“人民英雄”、中国工程院院士张伯礼，率领队来吉考察调研，推动天津中医药大学组分中药国家重点实验室与井冈山经开区签订战略合作框架协议，并为吉安中医药产业发展指点迷津。
不只是张伯礼。这一年来，吉安大地上留下了21名院士的足迹，有7名被聘请为吉安电子信息研究院顾问，更有王耀南院士建立“吉安市机器人智能感知与高端装备联合研发中心”，成功揭榜省市“揭榜挂帅”项目1800万元，为吉安加快高质量发展注入了高精尖力量。
“尚贤者，政之本也”。赢人才者赢未来。我市坚持以用为本，把优化人才发展“软环境”作为集聚人才的“硬支撑”，统筹推进各类人才队伍建设，着力打造“顶天立地”与“铺天盖地”的人才荟萃之地。
——政策“接地气”，人才引育“聚人气”。聚焦高质量发展要求，顺应广大人才新期盼，结合吉安发展实际，出台引进名医专家和名师名校长安家费、年薪、住房等待遇保障，配套出台柔性引才、高层次人才医疗保障服务等政策，构建了更具特色和竞争力的人才政策体系，吸引了更多人才关注吉安。同时，通过健全青年学子常态化联系机制，新收集吉安籍在外人才信息7.3万人，并通过校园引才、云端引才、以才引才等形式，引进大学本科及以上人才3116名，其中国家级人才19名，9人入选省级重点人才工程，排名全省第三。省委人才工作会议选编的21个全省人才工作创新案列中，吉安有4个。
——服务“不停步”，人才合作“不止步”。在真金白银、真心实意加大人才政策兑现力度的同时，不断提升服务水平，优化留才环境，在赣服通建立“吉事即办·人才服务专区”，将人才认定、住房保障、医疗保健等分散的人才服务事项打包上网，实现一号申请、一网通办、一次办结，让人才安心，有效吸引更大范围、更深层次的人才合作。一年来，兑现人才资助项目资金7059万元、人才津贴2596万元，统筹协调建设人才住房2845套；促成企业或科研单位与国家级人才签订合作协议38个，
——平台“有活力”，人才赋能“添动力”。充分发挥平台聚才用才作用，精准对接产业发展需要，推动市高层次人才产业园成功开园，引进“两院”院士等高层次人才项目15个，创新发布第一批“揭榜挂帅”人工智能、中药生产、乌鸡养殖等3个榜单项目等，持续激发人才效能。一年来，人才对经济社会发展的支撑作用明显提升，发明专利授权数达8634件，获批高新技术企业85家，新增入库科技型中小企业171家，高新技术产业增加值占规上工业增加值比重预计达56.2%，一大批科技特派员、“田教授”、新乡贤等群体积极投入乡村发展、助力乡村振兴。
新时代是奋斗者的时代。赓续百年初心，吉安“组工人”正笃行不怠，奋楫前行！
