新干：“百分制”考出党员新气象
新干讯（群建、刘之沛）邹清根在自家门前乱建围墙圈院子扣2分；郭梅孙、李梅如协助乡招商办引进东源石材有限公司等企业，并联系在外的老板捐资40多万元建设乡中心幼儿园加3分……日前，新干县潭丘乡南山村党支部正在对辖区内98名党员进行第二季度“百分制”考核打分，每名党员的积分就像一把尺子，对党员的思想作风和工作业绩进行全方位衡量。潭丘乡开展的“百分制”考核是该县今年探索创新基层党组织管理模式的一个缩影。如今，这项活动已在该县基层党组织中红红火火展开。
让党员考核评比更明晰
为做好新形势下的党建工作，新干针对基层党组织中普遍存在的党员学习教育难组织、党员作用难发挥、党员出口难畅通等问题，以党员积分管理为载体，采取“百分制”的方式，全面考核党员的德、能、勤、绩，实现了对党员的考核评价工作从定性向定量、从静态考核向动态管理转变，促进党员创先进争优秀，激发了基层党员队伍活力。
据了解，“百分制”考核方案的每项内容细致入微，对所有正式党员和预备党员实施“百分制”考核时主要分两步进行：一是党员日常行为记事积分，占70分；二是年终集中评议量分，占30分。日常记事积分以党员日常行为规范和工作业绩为主要依据，分别制定评分细则、量分标准，经党员大会通过实施，采取扣分和加分的方式进行考核，每季度结合支部党员大会开展一次、公示一次。年终集中评议结合民主评议党员进行，召开党员大会进行民主测评，测评得分即党员年终集中评议得分，按30%折算计入党员考核得分。根据考核得分情况，分别评定为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，对考核得分90分以上、评定优秀的，在评先评优、干部选任方面优先考虑。
给村级发展注活力
“百分制”考核在该县各级基层党组织中推广后，引起了强烈反响。该县县委组织部相关负责人介绍：“开展了‘百分制’考核后，特别是每个党员的表现在服务栏公布后，党员之间有了对比，工作更加有动力。”
该县的农村党员敢作敢为，勇于担当，在创业致富、调解纠纷、新农村建设等方面动了起来。桃溪乡陂头村张年如不但手把手向村民张喜华传授香菇种植技术，还为他担保贷款2万元，带他走上了致富路。荷浦乡堎头村党员刘春生在村里开展土地调整工作中，敢说敢做，配合乡村干部，多次起早摸黑做群众工作，帮助村小组顺利完成土地调整工作，得到乡村两级党组织的高度认可。
使党员管理更规范
“百分制”还通畅了党员的出口渠道，使党员管理更加规范。“‘百分制’的推行，还为我们处置不合格党员，解决党员‘出口不畅’问题提供了依据。哪个合格，哪个淘汰，一目了然，无可辩驳。”桃溪乡党委委员祝金根介绍，桃溪乡结合日常党员“百分制”考核，对那些存在组织观念逐渐淡化、行为不端等问题的党员，采取党小组长、村党组织书记、乡党委委员与其谈话方式，加以警示教育，使他们认识到问题的严重性，以实际行动证明自己，重新回到党组织怀抱。城头村党员周九生，不但不配合村里“增减挂”工作，还在群众中散布负面言论，给该项工作带来不利影响，通过三级诫勉谈话，他逐渐端正了思想，自觉配合乡村搞好了“增减挂”工作；徐家村党员杨清如长期在外务工，多年没和党组织联系，乡村干部通过电话和他谈话后，现在他每个季度都主动向党组织汇报思想。
自开展“百分制”考核以来，桃溪乡共诫勉谈话15人，除名2人，取消预备党员资格1人，延长预备期1人，取消发展对象资格2人，起到了很好的警醒鞭策作用。
