新干县：“百分制“考出党员新气象
新华网南昌4月21日电（罗小群 李建军） 邹清根在自家门前乱建围墙圈院子扣2分；郭梅孙、李梅如积极协助乡招商办引进东源石材有限公司等企业，并成功联系在外的老板捐资40多万元建设乡中心幼儿园加3分……日前，江西新干县潭丘乡南山村党支部正在对辖区内98位党员进行第二季度“百分制”考核打分，每位党员的积分就像一把尺子，对党员的思想作风和工作业绩进行全方位衡量。
精细评比，让党员考核评比更明晰
潭丘乡开展的“百分制”考核是该县今年探索创新基层党组织管理模式的一个缩影。面对党建新常态，该县针对基层党组织中普遍存在的党员学习教育难组织、党员作用难发挥、党员出口难畅通等问题，以党员积分管理为载体，采取“百分制”全面考核党员德、能、勤、绩，实现了对党员的考核评价工作从定性向定量、从静态考核向动态管理转变，促进党员创先进争优秀，激发了基层党员队伍活力。
据了解，这份“百分制”考核方案的每项内容细致入微，对所有正式党员和预备党员推进“百分制”考核时主要分两步，一是党员日常行为记事积分，占70分；二是年终集中评议量分，占30分。日常记事积分以党员日常行为规范和工作业绩为主要依据，分别制定评分细则、量分标准，经党员大会通过实施，采取扣分和加分的方式进行考核，每季度结合支部党员大会开展一次、公示一次。年终集中评议结合民主评议党员进行，召开党员大会进行民主测评，测评得分即党员年终集中评议得分，按30%折算计入党员考核得分。根据考核得分情况，分别评定为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，对考核得分90分以上、评定优秀的，在评先评优、干部选任方面优先考虑。
“考”出新风，给村级发展注活力
“百分制”考核在该县各级基层党组织中推广后，引起了强烈反响。“党员不党员，就差几毛钱；平时不算账，年底凭印象。”该县县委组织部组员办负责人介绍，“自从开展了‘百分制’考核后，党员行动有了目标，特别是每个党员的表现在服务栏公布后，党员之间有了对比，工作更加有了动力。”
该县的农村党员敢作敢为，勇于担当，在创业致富、调解纠份、新农村建设等方面“动”了起来：桃溪乡陂头村张年如不但手把手传授村民张喜华香菇种植技术，还为他担保贷款2万元，带领他走上了致富的小康路。菏浦乡堎头村党员刘春生在村里开展土地调整工作中，敢说敢做，配合乡、村两级，多次起早摸黑做群众工作，顺利完成本村小组土地调整工作，得到乡、村两级党组织的高度认可。
通畅渠道，使党员管理更规范
“百分制”还通畅了党员的出口渠道，使党员管理更加规范。“‘百分制’的推行，还为我们处置不合格党员,解决党员‘出口不畅’问题提供了依据。哪个合格，哪个淘汰，一目了然，无可辩驳。”桃溪乡党委委员祝金根介绍，桃溪乡结合日常党员“百分制”考核对那些组织观念逐渐淡化，沦为或正在沦为党组织边缘化的党员，采取党小组长、村党组织书记、乡党委委员与其谈话方式，加以警示教育，帮助其悬崖勒马，及时改过自新，使他们重新回到党组织怀抱。城头村党员周九生，不但不配合村里增减挂工作，还在群众中散布负面言论，给该项工作带来不利影响，通过三级诫勉谈话，他逐渐端正了思想，自觉配合乡村搞好了增减挂工作；徐家村党员杨清如长期在外打工，多年没和党组织联系，乡村通过电话方式谈话后，现在每个季度都主动向党组织汇报思想工作。
自开展“百分制”考核以来，该乡共诫勉谈话15人，除名2人，取消预备党员资格1人，延长预备期1人，取消发展对象资格2人，起到了很好的警醒鞭策作用。（完）
