提倡以鼓励为主
作者：包成海
12.09.14（五）晴（258）提倡以鼓励为主
在坚持以人为本，建设和谐社会的今天，人与人之间，特别是上下级之间应当提倡互相鼓励，而不是互相诋毁。虽然要坚持批评和自我批评，但是批评人要注意场合地点和方式方法，要强调实事求是，不能无中生有，更不能用词不当，恶语伤人。这才是和谐团结的重要保证。
“人无完人”，若想批评人就是找出100条缺点也不为过，因为人与人之间一定存在着各种差距，这是必然的。所以要坚持以鼓励他人为主，争取让对方自己认识到自己的缺点或错误，这样才可以达到更好的帮助人的目的。
鼓励的话到任何时候都会受到对方的欢迎，在鼓励的同时指出对方还存在的差距，对方会心悦诚服。相反如果一味的批评他人，必然会造成对方的强烈不满，结果不可收拾。
鼓励人可以增进人与人之间的团结和友谊，而批评永远只是手段而不是目的，因为批评的目的是为了让对方更好的认识和改正错误，许多时候“响鼓不用重锤敲”，把话点到为止，更重要的是应当相信对方能够认识到自己的不足，会很快理解和纠正的。
鼓励人不需要更多的语言修饰，只要是真心实意就足够了，而批评人则要讲究说话的语气，要将心比心，换位思考对方能否接受，这样才能够收到批评人的最佳效果。
如果不肯鼓励人，相反总想批评他人，这样做的结果必然是人心涣散，众叛亲离。
有的年轻人在领导岗位上自以为是，目中无人，不尊重老同事，经常用训斥的语言与他人说话，这不仅是无知，更是无德，这说明有的单位或部门在干部队伍建设上存在着严重问题，用人不当的现象比较普遍。
要大量提倡人与人之间说话和气，帮助他人以鼓励为主，充分调动群众的积极性，这样才会形成一个即有统一意志又有个人心情舒畅的和谐氛围。
