突出重点破解难题泰和强化机关党建服务科学发展
突出重点 破解难题
泰和强化机关党建服务科学发展
泰和讯(彭小龙、梁生斌)泰和县国土资源局党支部促机关作风转变提高工作效率，在今年全市的“七一”表彰通报中榜上有名，这是该县突出重点、破解难题创新机关党建取得明显成效的具体体现。近年来，该县围绕全县社会经济和改革发展大局，紧密联系机关党员干部队伍实际，以改革创新的精神推进机关党建工作，努力实现机关党建“走前头、作表率、创一流”，取得了明显成效。近三年，65%的县直单位获省以上表彰。
该县通过健全责任与考核机制破解机关党建责任难题，把机关党建工作责任分解、拓展、落实到基层，将全县89个县直正科级单位划分为10个“党建责任区”，每位工委委员负责1个“党建责任区”。县国税局党委将基层分局的党组织、党员纳入全系统统一管理，确保党建工作与业务工作“同部署、同检查、同落实”，增强了党建工作的力度与效果。同时，该县坚持并不断完善机关党建工作年度目标管理考核制度，将党建工作细化为7个大项21个小项，进行百分制量化评分。他们将90分以上的基层党组织评定为一类基层党组织，列入“七一”表彰的候选对象，70分以下的评为三类基层党组织，列入党建工作重点管理单位并进行整改。
为破解机关党建服务大局难题，该县牢固树立“项目落户到哪里，党组织就建立到哪里”的工作理念，按照“务实管用、灵活便捷”原则，实行分类分形式设置党组织，落地项目采取“单建”、“企企合建”、“村企共建”、“企会联建”等方式建立党组织；未落地项目实行“一个项目一个党组织（党小组）”的形式，把党组织建在重点项目上，确保实现党建工作对项目建设的全覆盖。目前，该县共建立项目党总支2个、党支部31个、党小组198个。为帮助解决企业在发展中遇到的实际问题，该县在建立重点项目党员领导干部挂点联系制度的基础上，选派143名作风正、素质高、能力强的党员干部担任项目党建工作指导员，并选择了6批次489名年轻党员干部到项目建设一线，开展招商引资、企业帮扶、征地拆迁等工作。近年来，共有122名在项目建设中表现突出的干部得到提拔重用，12名在项目建设中业绩平庸的干部被调整。
该县建设“五型”机关，引导机关党员争当“五型”干部，促使机关党员干部队伍整体素质提升。县烟草专卖局在改进机关服务中抓实以“开展一次廉政警示教育、上一堂党课、开展一次党的基本知识竞赛、走访一批困难党员、党员一对一结对帮扶、开展一次创先争优活动、参加一次革命传统教育”为主要内容的“七个一”活动，深入农村建立烟水配套工程，传授烟叶种管及相关技术，帮助群众致富成效明显，被列为全省烟草系统基层党建示范点。同时，该县对测评单位进行明察暗访，根据明察暗访情况将明察暗访结果计入测评总分，并在集中测评后实行亮分通报限期整改。近年来，该县有90%的县直单位在省、市形象测评中名列前茅。
另外，该县从县直机关中确立一批党建工作示范点，在创先争优活动中充分发挥标杆作用。县农技部门组织党员干部实施“测土配方施肥入户到田”工程，做到村有配方施肥分布图、户有配方施肥建议卡，今年上半年全县推广早稻测土配方施肥58万亩，每亩增收节支50多元，仅此一项，农民增收2900多万元。目前，该县机关党员干部与1825户农户结成帮扶对子，已有148个问题基本得到解决。
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