吉安县培训干部提升能力｜万安效能评议督查问责
吉安县培训干部提升能力
本报讯（吴祖杰、记者吴桂生）为积极实施干部素质和能力“双提升”工程，日前，吉安县出台了干部教育培训计划，进一步加强干部作风建设。
据悉，该培训内容以全面提高干部队伍综合素质、加强干部作风建设、加速全县经济社会发展为目标，以理论教育为根本、知识教育为基础、党性教育为关键。针对干部成长特点和需求，该县干部培训学习班分为主体班、专题研讨班、协办班和双休日讲座，采取教师讲授与远程教学相结合、专家讲授与领导讲授相结合、常规教学与案例教学相结合、专题研讨与结构化研讨相结合、理论学习与论文调研相结合等形式进行。全年计划安排主体班7期，培训干部760人；专题研讨班7期，培训干部650人；协办班7期，培训干部约600人；双休日学习班12期，培训干部4200人，全年培训干部6300人。
万安县效能评议督查问责
本报讯(记者吴桂生)为营造良好的发展软环境，今年以来，万安县采取公开承诺、效能评议、网络监测、督查问责等举措，促进干部作风进一步转变。
该县组织全县各部门、单位100个内设机构、股室负责人结合自身职责和工作实际，就如何深化机关效能建设，提高服务质量，提升服务水平制定具体举措，作出具体承诺。该县在网上开通“发展环境网络监测系统平台”，聘请园区企业主、个体户、私营业主作为监督员。重点监督行政审批中的违规行为，以及执法部门乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派等行为。发现问题，通过网络监测平台向县纪委反映。该县还成立明察暗访组，采取“查、访、记、拍”等方式，不定期对各部门工作纪律执行情况、服务态度和依法行政情况等进行检查。对督查中发现的问题及时下发督查通报，并视情况下达“问题提醒卡”、“责令纠错卡”和“违纪告知卡”，情节严重的追究当事人和有关领导的责任。
