青原“四动”促大学生村官显身手
管理驱动 引导带动 保障推动 激励促动
青原“四动”促大学生村官显身手
本报讯（彭生苟、曾庆龙、记者肖莉华）近年来，青原区注重将大学生村官纳入到创先争优活动主体中，通过管理驱动、引导带动、保障推动、激励促动等“四动”措施，鼓励和引导大学生村官安心扎根基层、主动服务群众，积极成为农村党组织开展创先争优活动的推动者与践行者。
管理驱动，在尽心履职中创先争优。该区推行大学生村官创先争优网络化管理，大学生村官利用远程教育覆盖村（社区）的优势，把民情、重点工作、发展产业等情况记录在远程教育网络日志上，由镇、村管理干部每半月查看一次，及时给予评价。同时，该区不定期进行实地了解或电话抽查，将督查结果与大学生村官年度考核和乡镇党建目标考核挂钩。目前，该区基本杜绝大学生村官无故缺岗和被乡镇任意抽调现象，确保每月大部分时间在村履职。
引导带动，在真心服务中创先争优。该区将创先争优与中心工作相结合，开展“创先争优我承诺，建功立业新农村”主题实践活动，号召大学生村官在服务新农村建设中当好村务决策“参谋员”、政策法规“宣传员”、科学技术“传播员”等。每名大学生村官与村支部签订目标承诺书，年终由乡镇党委组织考核，并将考核结果作为大学生村官奖励的重要依据之一。
保障推动，在热心创业中创先争优。该区围绕“创业富民当先锋，服务发展做表率”主题活动，精心组织大学生村官参加上级举办的各类培训班，实施大学生村官“素质培养工程”。邀请农业、科技等部门业务骨干，为大学生村官提供政策咨询等服务。
同时，通过发放小额贷款、联保贷款等形式，解决他们创业空项目、缺资金等问题。目前，已有3名大学生村官获得15万元创业贷款，兴办项目4个。
激励促动，在安心基层中创先争优。为激发大学生村官安心基层，该区在待遇上激励，在向大学生村官发放工资的基础上，各乡镇每月在住宿、通讯等方面给大学生村官增发100元至200元补贴；在评优制度上激励，每 年按最高50%的比例评选出优秀和“三甲优秀村官”；在畅通出口上激励，在大学生村干部中定向招考公务员、事业单位人员，鼓励他们通过选举担任村干部。近两年，该区先后有6名大学生村官被录用为乡镇公务员、事业单位人员，2名大学生村官考取研究生继续深造。
