吉州工会组织推进社会管理创新

热度108票浏览16次【共0条评论】【我要评论】【进入吉安论坛】时间：2012年4月27日 13:50

创新机制切实帮扶规范操作

吉州工会组织推进社会管理创新

中国吉安网吉州讯为积极参与创新社会管理，近年来，吉州区工会组织充分发挥自身职能和优势，采取有效举措切实做好帮扶困难职工和促进企业和谐发展工作，为全区“三城共建”和“人文社区、美丽乡村”创建活动添砖加瓦，有力地促进了全区经济社会和谐稳定。

创新机制帮扶困难职工，打造工会品牌。该区工会组织以打造“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”为主要内容的“四送”品牌工程，扎扎实实为职工群众办实事、做好事、解难事，维护职工群众的合法权益。积极筹集帮扶资金，提高工会经费用于困难帮扶的比例，确保帮扶资金做到“三个直接”，即直接送达基层工会、直接送达企业、直接送达职工。同时，将区总工会困难职工帮扶中心打造成综合性的工会职工服务中心，统一标识、规范流程、高效服务，切实做到帮扶对象由困难职工向全体职工和全体工会会员转变，帮扶内容由生活救助向综合性帮扶转变，帮扶时间由节假日送温暖向日常帮扶转变，帮扶手段由单一工会帮扶向联合社会资源帮扶转变，让广大职工和会员时刻感受到党和政府的关怀和温暖。

依法推动签订集体合同，凝聚劳资力量。为扭转“企业不愿签、工会不会签、职工不敢签”的集体合同签订工作局面，吉州区总工会以园区企业为重点，集中时间，集中力量，开展专项行动；同时加强与区人保局、区城乡建设局等相关部门的协调配合，建立健全集体合同备案制度，普遍开展工资集体协商，加强对实施集体合同制度的指导、监督和检查，扩大覆盖面提高履约率。目前，吉州区建会企业工资集体协商制度签订率达到90%以上。

发挥企业职代会的作用，促进和谐发展。吉州区工会组织以非公企业为重点，坚持“全面建制、力求规范”的工作要求，一是大力推行职代会报告制度，推动民主管理工作向制度化、规范化和程序化发展。二是不断深化厂务公开工作。通过不断扩大覆盖面，提高实效性，保证厂务公开工作有实际内容，让职工有知情权，从而达到厂务公开的目的。三是加强对职代会各项职权的指导和督促。一方面体现职代会代表了解职工所应有的权利诉求，另一方面体现职代会也是融洽劳资双方的工作纽带。截至目前，全区非公企业职代会建制企业503家，实行厂务公开民主管理的企业635家，占企业总数的92%。

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