班组安全员不能随意选配
班组安全员不能随意选配
近日，笔者在某网站看到这样一则消息，说是山东某铝材企业作出一则规定：职工若在工作中发生违章行为，首先停职义务做一天安监员，然后进行三天安规学习，经考试合格后才能重新上岗，旨在提高违章者安全意识，进而形成人人防违章、反违章的安全互动机制。
如随意选配一些技能素质不高或安全意识单薄、责任信心不强的违章者担任安全员，不仅不能及时发现和制止违章，还会给安全生产埋下隐患。众所周之，班组安全员是企业生产最前沿阵地的“哨兵”，是安全工作的第一道关口。职工违章多数是心存侥幸、麻痹、偷懒心理，对工作不认真负责，心不在焉导致的违章，也有一些是在工作中对作业环境、危险点不了解或技能素质不高发生的。
笔者认为，要提升违章者安全意识，首先应加强违章者安全教育。安全教育是开启安全意识之门的钥匙，可利用企业内部或兄弟单位、职工身边发生的活生生的事故案例，组织违章者进行讨论和剖析，让违章者充分认识到违章的危害性和严重性，使“违章就是犯罪，违章就是违法，违章就是杀人，违章就是自杀”的道理入脑入心。
其二，要强化违章者的岗前技能培训。应对各类职工所做的具体工种进行科学、正确的技术指导，使违章者对自己的工种有一个清楚的了解与认识，知道该怎么做，不该怎么做，培养其识别安全与不安全的能力。
其三，要加大对违章者的考核处罚力度。制度有威，职工才有畏。在工作中要严查关键时段、关键人员、关键环节的违章行为，始终用铁的制度、铁的面孔、铁的处理来遏制违章行为，让违章者在心理上对违章产生畏惧感，使他们感到违章不能碰，碰了就要丢饭碗，就会付出惨重的代价。（高远秋）
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