吉安县选派中青年干部到江阴挂职
阳光下“选” 熔炉里“炼”
吉安县选派中青年干部到江阴挂职
中国吉安网吉安县讯 4月13日，吉安县组织首批10名中青年干部赴江苏江阴挂职锻炼，拉开了该县新一轮干部教育培训序幕。为进一步加大年轻干部培养力度，拓宽选人用人视野，搭建有利于优秀干部脱颖而出的平台，今年，该县采取“三推三选三落实”办法，选派优秀中青年干部到沿海经济发达地区挂职锻炼，提高他们在实际工作中解决复杂问题的能力。
阳光下“选”才，该县坚持“三推”扩大参选范围。制定下发了《关于选派优秀中青年干部赴江阴市挂职锻炼的通知》，明确了自荐、单位集体推荐、领导署名推荐三种方式，并通过庐陵党建网、《吉安县组工通讯》、县电视台等媒体发布公告，广泛宣传选派优秀中青年干部挂职锻炼的意义，公开报名资格和条件，按正、副科级、一般干部2：5：3的比例，在全县范围内具有全日制教育大专以上学历、40周岁以下的干部中进行广泛推荐，该县113名符合条件的干部参加了报名。
以“三选”实现优中选优，该县突出三个环节的比选，为年轻干部搭建公平、公正的竞争平台。一是初选。将干部的学历、年龄、经历、奖励情况等量化成具体分值，通过查阅任职文件、相关证明材料和干部档案，逐项进行核查比选，确定出78名同志进入面试环 节。二是考选。着眼于“让干得好的人考得好”，采取先面试后笔试的办法，县委正副书记、纪委书记全程参与旁听，开展面试工作。面试考题采取“即出即考即评”方式进行，纪检监察人员全程监督，共选出40名预备人选。三是差选。县委主要领导通过个别谈话、与干部本人集体面谈等方式，重点了解干部能力、素质和发展潜力。在综合考虑初选、面试、笔试成绩和谈话了解的基础上，该县采取县委常委会差额票决的形式，最后选出30年中青年干部作为挂职锻炼人选。
凭实绩论才，该县强化措施，增强选派干部挂职锻炼的实效性。根据干部个性特点、所学专业、适宜发展方向，在征求干部本人、派出和派驻单位意见的基础上，落实工作岗位，承担具体工作任务，尽量给干部压担子。同时，接收单位根据选派干部专业特长及挂职岗位职责，制定培养计划，主要围绕培养干部在工作中服务一线群众、推进新农村建设、开展基层组织建设年、创新社会管理的能力，确定具体的培养目标。在对接见面会上，挂职干部、接收单位和派出单位三方还签订责任状，明确各自承担的职责。3个月挂职期满后，该县将派出考察组会同接收单位党组织对挂职干部进行全面考察，考察结果作为干部使用的重要依据。
