吉州人保部门积极创新社会管理促和谐
加强管理 完善体系 强化保障
吉州人保部门积极创新社会管理促和谐
吉州讯(罗淑芳)今年以来，吉州区人力资源和社会保障局以“保民生、维稳定、促和谐、谋发展”为中心，积极推进社会管理创新，通过加强基层社会管理和完善服务体系，强化服务基层、服务低弱群体的保障力度，取得群众得实惠、社会更和谐的好成效。
该局积极创新就业帮扶模式，稳定就业保民生。一是积极落实政策稳就业，继续落实免费职介、培训以及社保补贴、创业岗位补贴等优惠政策，形成稳定就业、促进就业、鼓励创业的政策扶持体系。逐步建立失业预警和监测机制，城镇登记失业率控制在4.5%以内。二是加强公共就业服务，组织开展“春风行动”、“就业援助月”等专项活动，深挖就业岗位，切实解决“招工难”和“就业难”问题，通过政府购岗安置等办法，优先安置就业困难人员就业。三是全面促进以创业带动就业，以小额担保贷款为抓手，深入推进全民创业，使贷款资金在创业带动就业方面的作用得到最大发挥。
该局创新社会保障体系，提高保障维稳定。进一步完善社会保险制度建设，组织实施新型农村养老保险和城镇居民养老保险试点工作，健全养老、医疗、最低生活保障等社会保障体系。做好社会保险扩面和养老金支付工作。强化创新医疗保障惠民机制，继续推进国有困难企业职工参保工作。逐步提高城镇职工、城镇居民医保住院 费用报销比例，确保参保患者费用及时报销。加快推进城镇职工基本医疗保险的市级统筹。进一步完善企业离退休人员社会化服务管理，大力推进社区“三有”标准化建设，将企业离退休人员全部纳入社区管理。
该局创新矛盾调处机制，化解矛盾促和谐。构建信访调处新格局，对下岗就业、民生保障、劳资纠纷等问题，该区人保部门坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的工作方针，整合就业、社保、仲裁、劳动监察等调解力量，建立局领导带头接访，基层干部定岗接访，全局上下合力“大调解”格局。加大劳动者维权力度，重点加大劳动监察执法力度，畅通举报投诉“绿色通道”。推行农民工工资保证金制度，从源头上解决拖欠农民工工资问题。加快推进劳动人事争议 仲裁院实体化建设，在各乡镇街道建立劳动人事争议调解组织，逐步形成开放式社会化的调解网络。
该区人保部门创新管理服务方式，执政为民谋发展。提升经办管理服务能力，加快推进就业和社会保障服务设施建设试点项目，整合人保资源和服务功能，推行“一站式”便民办公。完善基层保障服务平台建设，实现区、街（乡）、社区（村）三级工作联网制。做好人才服务工作，加快人才数据库建设，为全区经济社会建设储备人才。进一步完善事业单位奖惩激励机制，促进人才的合理流动，做到人尽其才。进一步推进人事制度改革，加强公务员队伍建设，深入推进职称制度和职业资格制度改革。
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