吉州“效能亮剑”直指机关干部“庸懒散软”
提高执行能力 提升工作效能 创优发展环境
吉州“效能亮剑”直指机关干部“庸懒散软”
吉州讯（刘昌明、张春颖、邓颖峰）选派年轻干部到基层锻炼、充实企业帮扶工作组、通报机关作风检查情况……连日来，吉州区以深化机关效能建设为抓手，针对少数单位和干部“不在一线、不在视线、不在底线”的不良现象，着力解决当前干部队伍中存在的庸（平庸、没有作为）、懒（懒惰、没有热情）、散（散漫、没有约束）、软（软弱、没有合力）等突出问题，为“三城共建”、创建人文社区、温馨家园工作的顺利推进营造良好的干事创业氛围。
整治活动中，重点治庸提能，切实治理履职不力；治懒增效，切实治理效能不高；治散正气，切实治理纪律不严；治软聚力，切实治理合力不强等问题，使全区上下在招商引资、项目建设、社会稳定、征地拆迁等各项重点工作中，形成“风正、气顺、劲足、实干”之风，创优发展环境，提升发展质量，为实现吉州经济社会 新一轮跨越发展提供坚强保障。
加强思想教育，促全区上下在吉州发展中建功立业。该区深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、执政为民教育、作风纪律教育，引导全体干部将自身价值与党和人民的事业融合在一起，牢固树立宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识。牢固树立干事有境界、遇事敢担当、办事讲规则、工作创一流的理念和“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，把治理“庸、懒、散、软”问题和进一步加强机关效能建设，与当前正在开展的创先争优、发展提升年活动结合起来，让主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务成为机关干部的自觉行动，促进全区上下在“三城共建”中建功立业。
狠抓制度落实，提高效能，提升形象，服务大局。该区坚决落实好“首问责任制、限时办结制、责任追究制”等效能制度，切实解决工作推诿、办事拖拉等群众反映强烈的问题；大力推进网上审批和电子监察，加强行政服务中心平台建设，保证行政服务中心人员到位、责任到位、授权到位、服务到位；梳理和明确工作职责和办事流程，简化办事程序，缩减审批事项，缩短审批时限，完善项目服务“绿色通道”，优化服务职能，提高工作效率。
加强监督检查，治庸提能力、治懒增效率、治散树正气、治软聚合力。该区充分发挥区人大、政协的监督作用和相关职能部门的督查职能，通过开展重大项目建设、招商引资、征地拆迁和创新社会管理工作履职情况的专项督察，重点治理履职不力、重权轻责，不在状态、平庸无能、得过且过、回避问题，不敢担当等现象。通过开展效能教育、日常考核、作风评议、受理群众投诉等方式，克服懒惰作风，加大对工作推进不力、创新能力不强、办事效率不高、有令不行、有禁不止等现象的治理力度。通过经常性开展集中检查、明察暗访、会风会纪整顿和典型曝光等形式，克服散漫作风。通过开展组织考察、绩效考核、民主评议、诫勉谈话、组织处理等形式，克服软弱作风。
严格效能问责，建立长效机制，实现发展提升。对违反机关效能建设行为，坚决追究责任，按照有关规定给予相应处罚、追究责任。凡受到效能问责的，由该区效能办在发展提升年活动绩效考核中予以扣分，并作为干部选拔任用、个人年终考核、奖励惩处等工作的重要内容和依据。建立健全层级清晰、量化具体、奖惩分明的工作机制，形成治理“庸、懒、散、软”的长效机制，促进干部去庸提能，能上庸下，形成干事创业的良好氛围，创建最优发展环境。
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