当官热下的隐忧
一种现象的出现总是有他存在的理由，当官热的场面虽然我们没有亲身经历过，但却是我们无法回避与忽视的。我们是要正视它，研究它，引导它，还是将它视作洪水猛兽，对其围追堵截呢？
答案当然是前者。古人有云，学而优则仕，大隐隐于朝。老祖宗两千年就给我们定下了规矩：要挤就挤入仕这座独木桥。人往高处走本来就是人之常情，而当前社会的就业困难也使“饿不着、累不倒、丢不了”的公务员的优势逐渐凸显出来。过去的一年居民幸福感调查显示结果就充分说明了这点。稳定、高福利、有保障、安全感，这些眼下倍显金贵的收益，正在指引一代中国年轻人纷纷涌向国考、当官这条自成一体的独木桥中。
这是社会资源、财富与机遇优先配置与向局部倾斜刺激下的反应。人类本身就是一个集合诸多矛盾存在的统一体。在当前“官二代”遍地横行，叫嚣着“我爸是李刚”、“我叔叔是XX”时，我们一方面对这种“拼爹”“拼权”的做法深恶痛绝，但同时我们又渴望通过这种向上的流动途径享受与官二代共同的优质资源和国家红利。
纵观世界各国，尽管行政化的触角涉及到整个社会发展的重要环节，各个国家通过提高福利待遇和社会保障等措施积极的招揽优秀人才报考公务员，但是始终未达到像中国这样“白热化”的地步。许多优秀人才更愿意将求职的目光放到一些企业管理、社会服务等一些非政府组织上面。就像温家宝总理说过的，青年的人生道路其实有很多条。但如果只剩下了当领导，社会利益共同体的大船就会失衡，人民幸福而有尊严的生活就会大打折扣。我不禁对这种当官热的风潮表示出深深的隐忧：
首先，当官热的背后会制约社会创新机制的发展。据有关部门对部分青少年开展的“长大干什么？”的问卷调查，60%的人回答是“当县处级以上的大官”；在对受尊崇的职业排序调查中，把当歌星、影星、当官、当企业家排在前边，把当科学家排在工人、农民之前，列倒数第三位。有相当多的青少年把当官、当影视明星当成人生最高奋斗目标。此外，全民对当官热的普遍追捧也造成了唯上是从、心浮气躁、急功近利等弊端。试问在这样大的社会环境下，还让人怎么创新搞“科研”？结果就是当社会的大多数精英都放弃“自我”“慎独”，耽于安逸转向体制，这个社会就很难出现“创造”和“思考”了。
其次，当官热异化了人们对权力的认识，极易导致贪污受贿、腐化堕落、违法乱纪的大肆蔓延。众多青年对当领导的趋之若鹜，除了有一部分人是想真心实意的为人民服务外，更多的恐怕就是看上领导头上那道颇具诱惑力的“权力光环”了吧。在这种有目的的追求下，我们很难控制当官热背后带来的连锁效应。
另外，当官热也不利于青少年树立正确的价值取向。例如前不久报道的小学生当官热事件中，黄陂前川六小四（1）班63名学生中选了包括1名班长、10名值日班长、4名学习委员、1名文体委员和16名小组长的32名班干部。孩子的观念虽小，但却反映了整个社会。我们不知道在孩子单纯的眼光中看重的究竟是“管理权限”还是“服务态度”，但是当一个社会普遍将当官作为社会发展的助推器时，这个国家的管理就显得有点病态了。
对于当官热这股热潮，我们应该给予足够的重视。除了要积极转变这种惟“官”是从的思想之外，还应该从社会各行各业的发展机制入手，配以完善的社会保障制度。只有让人们真正的共享改革发展带来的成果，利益共同体的大船才不会沉，社会发展才能更加的顺风顺水。
