人力资源派遣概念：又称劳务派遣，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

人力资源派遣性质：人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。

实施人力资源派遣后以上问题都可以成功规避，为企业规范用工，可以降低用人成本支出；

人事管理便捷，可避免人才流失，可减少人事（劳动）纠纷。

我司优势：

广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，现有八年的丰富的行业经验，全国各地有46个服务网点，100多个服务网站，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险、减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。八年来，骏伯公司获得“广东省人力资源管理协会副会长单位”、“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”等六大荣誉。2011年更是提出“服务、拓展2011”的口号，形象地体现出骏伯公司的六大举措。

我司是最早专门从事人力资源外包行业的公司之一，有着多年的行业经验，在全国各大城市（如上海、北京、广州等）有办事点或分公司。我司总部在广州，深圳、中山等地都有分公司，51个可操作区域，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。

我司广东社保代理服务区域：深圳，广州，江门，湛江，佛山，珠海，中山，东莞，惠州，阳江，肇庆，汕头，河源，梅州，茂名，清远，韶关，云浮，从化，番禺等等。

我司广东省外社保代理服务区域：北京，上海，天津等。

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